La provisión de empleos de personal administrativo en la Universidad del Valle se hace por medio de la siguiente normativa:

Nombramiento ordinario: Es el que tiene por objeto la provisión de cargos de carrera administrativa, de libre nombramiento y remoción, de período fijo y temporales.

Nombramiento provisional: Se aplica cuando se produce una vacante en forma definitiva o temporal de empleos públicos de carrera administrativa y mientras se provee el cargo correspondiente. La duración máxima de un Nombramiento Provisional en la Universidad del Valle será de seis (6) meses calendario no prorrogable.

Nombramiento en periodo de prueba: El nombramiento para un cargo de carrera administrativa se hace en período de prueba cuando el mismo recaiga en una persona que haya sido seleccionada por el sistema de méritos a través de un concurso.

Contrato de trabajo a término indefinido: Es el que tiene por objeto la provisión de Empleos de Trabajadores Oficiales. Los Trabajadores Oficiales, se vincularán en período de prueba cuando hayan sido seleccionados por el sistema de méritos a través de un concurso. Igualmente, se tendrá en cuenta lo dispuesto en la Convención Colectiva de Trabajo vigente.

Contrato de trabajo a término fijo: Se aplica cuando se produce una vacante en forma definitiva de empleos de Trabajadores Oficiales y mientras se provee el cargo correspondiente. La duración máxima de un Contrato de Trabajo a término fijo en la Universidad del Valle será de seis (6) meses calendario no prorrogable.

Supernumerarios: El personal supernumerario se vinculará a la Universidad del Valle para suplir las vacancias temporales de los Empleados Públicos Administrativos de carrera en los casos de licencias no remuneradas, licencias de maternidad e incapacidades.

Para más información consultar el capítulo IV del Acuerdo 025 de 2014.