El objetivo de este entrenamiento es empoderar a los coordinadores a desafiar y transformar las creencias limitantes en creencias que impulsan la excelencia para movilizar el potencial propio y el de sus equipos de trabajo. Además de equipar a los coordinadores en habilidades de comunicación para la toma de decisiones, la gestión del tiempo y la retroalimentación constructiva.

Para la realización de este entrenamiento se trabajó el modelo de cambio de creencias y modelo de retroalimentación efectivo, al final de estos espacio se dejaron unas acciones transformadoras con el próposito de generar impacto en sus respectivos equipos de área.