Actualmente, las organizaciones definen y establecen competencias laborales que están alineadas con sus objetivos misionales. Suelen estar relacionadas con el desarrollo del sentido ético, las habilidades para aprender de las experiencias de los otros y para aplicar el pensamiento estratégico en diferentes situaciones de la organización, como la gestión de la información, la orientación al servicio, la gestión y manejo de recursos y la responsabilidad ambiental.
En el proceso de contratación y búsqueda de colaboradores usualmente se habla de competencias laborales generales y específicas. Estas son capacidades, habilidades, aptitudes y formación requeridas en los futuros colaboradores.
Las competencias laborales generales son en realidad recursos permanentes que permiten a las personas desempeñarse de manera efectiva en diferentes espacios.. Por otra parte, las competencias laborales específicas son aquellas que parten de los conocimientos particulares de un área del saber y permiten su aplicación técnica en la vida laboral.
Entonces ¿Cuáles son las competencias organizacionales en Univalle?
Mediante la resolución 3045 del 2008 se establecen las competencias laborales comunes a los empleados públicos administrativos de la Universidad del Valle.
- Orientación a resultados: Realizar las funciones y cumplir los compromisos organizacionales con eficacia y calidad.
- Orientación al usuario y al ciudadano: Dirigir las decisiones y acciones a la satisfacción de las necesidades e intereses de los usuarios internos y externos de conformidad con las responsabilidades públicas asignadas a la Universidad.
- Transparencia: Hacer uso responsable y claro de los recursos que se le han encomendado, eliminando cualquier discrecionalidad indebida en su utilización y garantizar el acceso a la información de los usuarios y ciudadanos en general.
- Compromiso con la organización: Alinear el propio comportamiento a las necesidades, prioridades y metas organizacionales.